Trivsel er et relativt gennemarbejdet begreb. Den enkelte leder kan følge visse spilleregler, og hvis lederen oven i købet er beriget med et stort menneskekendskab og viden om basale psykologiske grundprincipper, er det ikke umuligt at kunne forstå og motivere sine medarbejdere. Med andre ord at skabe trivsel.

Dette foredrag kan tilpasses både til ledere og medarbejdere.

Hovedvægten i dette foredrag er at lære kursisterne:
– At trivsel er et spørgsmål om forventninger.
– At forventninger kan nedtones så de matcher realiteterne.
– At arbejdsmiljøforskningen anviser masser af veje til trivsel og arbejdstilfredshed.